ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ПРОГРАММЫ
Для многократного снижения процента неизбежных недочетов, в современном мире используются автоматизированные определяющие при подборе кадров программы. Как рабочий механизм изучения личности, определяющие при подборе кадров программы дают выявлять определенные личностные данные и направленность. Подразделение любых опросников на многоаспектные и узко-специальные, даёт возможность осуществить задачи любого уровня сложности. К наиболее доступным и повсеместно используемым определяющим при подборе кадров программам относят разноплановые методики MMPI II и Р.Б.Кетелла.
Этими определяющими при подборе кадров программами есть необходимость работать при необходимости потокового среза или экспресс оценки клиента.
А вот с целью конкретной работы и индивидуального исследования чаше всего, берутся тонко-направленные определяющие при подборе кадров программы.
К подобному классу могут быть отнесены, к примеру, опросники: К.Леонгарда, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДMО Тимоти Лери, КOT и другие.
Загрузить определяющие при подборе кадров программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Ориентировка на работу с обеими подкатегориями значительно увеличивает возможности, что в практической деятельности очень актуально. Далее в базе можно найти все определяющие при подборе кадров программы для эффективной работы в бумажных и программных версиях.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В базисный комплект добавлены новые психологические тесты при поступлении в органы фсб: СМИЛ 398, MMPI 71, Йовайши, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специализированном комплексе обновились программные психологические тесты отношения сотрудников к руководству: WАIS-II, CPМ и SPМ Равена, НAND-ТЕSТ, FСВ-ТI и СF-2А.
- 4.11.2010.
- В вкладку загрузок загружен усовершенствованный CD комплекс предусматривающий психодиагностические психологические тесты при поступлении для систем Windows 7.
