КОМПЬЮТЕРНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОГРАММЫ ПРИ

Между прочим, чтобы достичь повышения правдивости показателей проведенного диагностирования, все чаще, опираются на автоматизированные компьютерные психологические программы при найме на работу. Предоставляя возможность исследовать внутриличностные составляющие, компьютерные психологические программы при найме на работу стали необходимым рабочим средством тестирования. По наличию специфики и уровня сложности, практическая работа с психологическими опросами подразделяется на общую и специализированную. К достаточно популярным и постоянно используемым компьютерным психологическим программам при найме на работу относят разноплановые вопросники MMPI 2 и Р.Кетелла.

Такими компьютерными психологическими программами при найме на работу лучше манипулировать при выполнении обычного исследования или быстрой характеристики опрашиваемого. Есть и узко-специализированные компьютерные психологические программы при найме на работу, в основном ориентированные на оценку только требуемых личностных составляющих тестируемого. К ним могут быть отнесены, к примеру, методики: К.Леонгарда Шмишека, Д.Голланда, Б.Баса, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить компьютерные психологические программы при найме на работу

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОМПЬЮТЕРНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz