ВОПРОСНИКИ СОЦ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Применение автоматических вопросников соц при приеме на работу на порядок уменьшает вероятность получения не правильной интерпретации и сводит к минимуму временной интервал исследования. Помогая анализировать внутриличностные черты, вопросники соц при приеме на работу становятся самостоятельным эффективным инструментом диагностики. Подразделение всех опросников на обобщенные и узко-ориентированные, предоставляет возможность реализовать поставленные цели любой степени сложности. К довольно известным и постоянно доминирующим вопросникам соц при приеме на работу можно отнести многоплановые опросники MMPI-2 и Р.Кэттелла.
Подобные вопросники соц при приеме на работу могут осуществлять быструю оценку единовременно группы типологических качеств.
К вторым относят узко-ориентированные вопросники соц при приеме на работу, как правило ориентированные на оценку выделенных персональных составляющих респондента.
К такому типу можно отнести, например, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить вопросники соц при приеме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОПРОСНИКОВ СОЦ ПРИ ПРИЕМЕ НА
На самом деле в практической деятельности лучше полагаться на все категории, по-скольку это дает возможность использовать ряд преимуществ. У нас в базе собранны как специализированные, так и базовые вопросники соц при приеме на работу для профессиональной работы в бланковом и программных видах.
Последние новости
- 11.10.2009.
- В базисный пакет методик были дополнены многофакторные психологические тесты по восприятию: СМИЛ 398, MMPI 71, Л.А.Йовайши, Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.10.2010.
- В специальном комплекте обновлены автоматизированные помогающие опросники при подборе персонала: WAIS Д.Векслера, CPМ и SPМ Равена, НAND-ТЕST, FCВ-ТI и CF-2A.
- 10.12.2010.
- В информационный отдел помещен самый надежный CD комплект предусматривающий компьютерные психологические тесты полушарий мозга для WIN Vista-7.
