ПОМОГАЮЩИЕ ОПРОСНИКИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Установка на ПК компьютеризированных помогающих опросников при подборе персонала заметно позволяет сократить процент неточности и минимизирует продолжительность диагностики. Как профессиональный метод исследования, помогающие опросники при подборе персонала могут выявлять доминирующие психологические свойства и направленность. Соответственно предусмотренных возможностей и степени достоверности, вся работа с психологическими опросами разделяется на широкого спектра и специально-ориентированную. К очень популярным и почти везде доминирующим помогающим опросникам при подборе персонала можно отнести комплексные опросники МMPI-II и Р.Б.Кеттела.
Подобными помогающими опросниками при подборе персонала нужно работать при возможности проведения потокового исследования или мнгновенной характеристики субъекта.
В то время как, с целью определенной оценки и частного тестирования преимущественно, используются специализированные помогающие опросники при подборе персонала.
К ним относятся, например, тесты: Карла Леонгарда, Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, КOТ и т.д.
Загрузить помогающие опросники при подборе персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОМОГАЮЩИХ ОПРОСНИКОВ ПРИ ПОДБОРЕ
Последние новости
- 11.04.2009.
- В основной комплекс добавлены адаптированные психологические тесты преступной наклонности: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Йовайши, А.Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.04.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены программные по соционике социальные программы: WAIS Д.Векслера, ЦПM и CПМ Равена, XEНД-TEST, FCВ-ТI и CF-2A.
- 4.12.2010.
- В загрузку был размещен измененный CD набор представляющий психодиагностические психологические тесты поучебному предмету возрастной психологии для систем Windows 7.