ВОПРОСНИКИ ПСИХО ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
В сегодняшнее время использование автоматизированных вопросников психо при подборе персонала основополагающий компонент эффективного тестирования и уменьшения возможности получения ошибочной характеристики. Как рабочий фактор изучения личности, вопросники психо при подборе персонала могут структурировать необходимые внутриличностные характеристики и направленность. По наличию спецификации и степени сложности, любая деятельность связанная с психологическими опросами дифференцируются на широкого спектра и специальную. К наиболее популярным и почти везде имеющимся вопросникам психо при подборе персонала можно отнести широкопрофильные методики MMPI II и Р.Кетелла.
Подобного типа вопросники психо при подборе персонала дают возможность провести мнгновенную интерпретацию единовременно многих психологических составляющих.
При этом, с целью контрольной работы и частного исследования наиболее часто, берутся специализированные вопросники психо при подборе персонала.
К таким относят, скажем, тесты: К.Леонгарда, Дж.Голланда, Рокича-Шварца, ДМО Тимоти Лири, KОТ и т.д.
Загрузить вопросники психо при подборе персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОПРОСНИКОВ ПСИХО ПРИ ПОДБОРЕ
На самом деле в реальной практике нужно использовать обе категории, по-скольку это дает возможность получить дополнительные возможности. У нас в архиве можно выбрать все вопросники психо при подборе персонала для профессиональной диагностической работы в текстовых и компьютерных видах.
Последние новости
- 10.04.2009.
- В базисный пакет методик добавились многофакторные психологические тесты по маркетингу личности: СМИЛ 398, К.Томаса, Б.Баса, А.Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.04.2010.
- В специальном комплекте обновлены компьютерные психологические тесты по исследованию личности и их результаты: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FСВTI и CF-2А.
- 4.12.2010.
- На сайт вошел самый надежный CD комплект предусматривающий компьютеризированные психологические тесты по домашнему насилию для систем Windows 9X-7.
