КОМПЬЮТЕРНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА

Стараясь достичь значительного снижения риска диагностических неточностей, в наши дни устанавливаются компьютеризированные компьютерные психологические при приеме на работу программы. Как профессиональный способ тестирования, компьютерные психологические при приеме на работу программы помогают оценить определенные психологические сферы и стремления. Разделяют общепризнанные ориентации исследования психологическими инструментариями имеющими различия по специализации, организации, времени тестирования и достоверности. К достаточно доступным и повсеместно доминирующим компьютерным психологическим при приеме на работу программам можно отнести разноплановые вопросники MMPI-II и Р.Кеттелла.

Данного типа компьютерные психологические при приеме на работу программы могут осуществлять быструю оценку одномоментно целого комплекса типологических качеств. Вторые, представляют собой узко-направленные компьютерные психологические при приеме на работу программы, в большинстве случаев позволяющие проводить определение выделенных психологических составляющих отвечающего. К ним относят, скажем, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, KOТ и т.д.
Загрузить компьютерные психологические при приеме на работу программы

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОМПЬЮТЕРНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz