КОМПЬЮТЕРНЫЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА
Стараясь достичь значительного снижения риска диагностических неточностей, в наши дни устанавливаются компьютеризированные компьютерные психологические при приеме на работу программы. Как профессиональный способ тестирования, компьютерные психологические при приеме на работу программы помогают оценить определенные психологические сферы и стремления. Разделяют общепризнанные ориентации исследования психологическими инструментариями имеющими различия по специализации, организации, времени тестирования и достоверности. К достаточно доступным и повсеместно доминирующим компьютерным психологическим при приеме на работу программам можно отнести разноплановые вопросники MMPI-II и Р.Кеттелла.
Данного типа компьютерные психологические при приеме на работу программы могут осуществлять быструю оценку одномоментно целого комплекса типологических качеств.
Вторые, представляют собой узко-направленные компьютерные психологические при приеме на работу программы, в большинстве случаев позволяющие проводить определение выделенных психологических составляющих отвечающего.
К ним относят, скажем, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, KOТ и т.д.
Загрузить компьютерные психологические при приеме на работу программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КОМПЬЮТЕРНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ
Последние новости
- 11.01.2009.
- В базовый пакет методик добавились новые психологические тесты поведения в ситуациях фрустрации: К.Леонгарда, MMPI 71, Л.Йовайши, А.Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.01.2010.
- В специализированном комплексе обновлены компьютерные программы портрета личности пси: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕST, FСВTI и CF-2А.
- 1.12.2010.
- На сайт загружен усовершенствованный CD комплекс предлагающий компьютеризированные психологические тесты по военной подготовке для систем Windows XP-7.