ТЕСТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ НАЙМЕ
На практике, для максимального понижения суммы получаемых ошибочных заключений, в настоящее время устанавливаются автоматизированные тесты социологические при найме. Позволяя изучать личностные характеристики, тесты социологические при найме представляются самостоятельным профессиональным инструментом диагностирования. Установлены классические стандарты диагностики опросами различающимися по направленности, организации, продолжительности опроса и возможностям. К самым популярным и часто применяемым тестам социологическим при найме относятся полифакторные анкетные методы MMPI-II и Р.Кеттелла.
Соответственными тестами социологическими при найме лучше всего пользоваться при возможности проведения массового диагностирования или моментальной оценки респондента.
Разработаны и узко-специализированные тесты социологические при найме, как правило направленные на диагностику только требуемых личностных составляющих отвечающего.
К таким могут быть отнесены, к примеру, тесты: Леонгарда-Шмишека, Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Тимоти Лири, Краткий Отборочный Тест и т.д.
Загрузить тесты социологические при найме
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ НАЙМЕ
В действительности в практической деятельности надо брать две категории, т.к. это позволяет получить дополнительные возможности. Здесь в архиве есть все тесты социологические при найме для профессиональной работы в бланковых и компьютерных вариантах.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В основной комплекс добавились адаптированные психологические тесты на ответственность: К.Леонгарда, К.Томаса, Б.Баса, А.Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специальном комплексе обновлены автоматизированные при найме на работу тесты анкеты психо: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВTI и CF-2А.
- 12.12.2010.
- На сайт был размещен современный коробочный комплект предлагающий компьютеризированные психологические тесты при поступлении в органы для систем Windows 9X-7.
