ТЕСТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА СОЦИАЛЬНЫЕ
В наше время получение данных программных тестов подбора персонала социальных основа практического диагностирования и минимизирования риска ошибочной характеристики. Как профессиональный блок изучения личности, тесты подбора персонала социальные могут выявлять доминирующие личностные качества и ориентации. Существуют эталонные сферы работы с тестами отличными друг от друга по специализации, сложности, времени тестирования и надежности. К довольно известным и повсеместно применяемым тестам подбора персонала социальным относят универсальные вопросники МMPI 2 и Кеттелла.
Данного типа тесты подбора персонала социальные позволяют проводить быструю диагностику одномоментно всех психологических компонентов.
Есть и узко-ориентированные тесты подбора персонала социальные, как правило позволяющие проводить характеристику определенных психологических характеристик отвечающего.
К таким могут быть отнесены, например, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, Йовайши, ДМО Тимоти Лири, Краткий Отборочный Тест и т.д.
Загрузить тесты подбора персонала социальные
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА СОЦИАЛЬНЫХ
Направленность на работу с той, и с другой группами заметно расширяет возможности, а это в практической деятельности может потребоваться. Далее в архиве предлагаются все тесты подбора персонала социальные для профессиональной диагностической работы в текстовых и компьютерных формах.
Последние новости
- 11.02.2009.
- В базисный комплекс добавлены новые психологические тесты по мотивации: СМИЛ 398, MMPI 71, Л.Йовайши, Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.02.2010.
- В специальном комплексе обновлены программные компьютерные психологические тесты методики по труду: WАIS-II, CPМ и SPМ Равена, HAND-TЕST, FСВ-TI и CF-2А.
- 2.12.2010.
- В загрузку помещен лучший на сегодня CD набор представляющий компьютерные психологические тесты по профильному обучению для Windows 7.
