ТЕСТЫ МЕТОДИКИ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ

На сегодняшний день внедрение компьютеризированных тестов методик при подборе кадров психологических ведущее звено надежного оценивания и понижения риска ошибочной характеристики. Предоставляя возможность изучать внутриличностные сферы, тесты методики при подборе кадров психологические должны быть самостоятельным высококвалифицированным средством диагностирования. В принципе, все возможные рабочие ответвления психодиагностики с тестами условно делятся на многоаспектные и специально-ориентированные. К самым распостраненным и часто доминирующим тестам методикам при подборе кадров психологическим относят разноплановые анкетные методы MMPI-II и Р.Кэттелла.

Этими тестами методиками при подборе кадров психологическими необходимо работать при возможности проведения классического среза или моментальной проверки опрашиваемого. Вторые, представляют собой узко-специализированные тесты методики при подборе кадров психологические, как правило позволяющие проводить определение только требуемых персональных компонентов респондента. К таким относят, например, тесты: Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДMО Тимоти Лери, КOT и т.д.
Загрузить тесты методики при подборе кадров психологические

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ МЕТОДИК ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz