ВОПРОСНИКИ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Внедрение автоматизированных вопросников социальных при приеме на работу в несколько раз снижает риск неточности и доводит до минимальных значений общее время диагностирования. Помогая охарактеризовать личностные сферы, вопросники социальные при приеме на работу стали единственным практическим инструментом тестирования. В принципе, имеющиеся рабочие ответвления деятельности связанные с тестовыми методиками условно делятся на обобщенные и специальные. К наиболее известным и повсеместно применяемым вопросникам социальным при приеме на работу относят универсальные опросники МMPI II и Р.Кэттелла.
Данными вопросниками социальными при приеме на работу предпочтительнее манипулировать с целью массового определения или ускоренной проверки опрашиваемого.
При этом, для более точной работы и частного исследования преимущественно, используются тонко-направленные вопросники социальные при приеме на работу.
К такому типу относят, к примеру, опросники: К.Леонгарда, Голланда, М.Рокича-Шварца, ДMO Т.Лери, KОТ и т.д.
Загрузить вопросники социальные при приеме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОПРОСНИКОВ СОЦИАЛЬНЫХ ПРИ ПРИЕМЕ
Опора на оценку первой, и с второй категориями значительно расширяет возможности, что в реальных условиях крайне необходимо. У нас на странице методик собранны любые вопросники социальные при приеме на работу для профессиональной диагностики в бумажных и компьютерных вариантах.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В основной комплекс были дополнены новые психологические тесты по адаптации персонала: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Б.Баса, А.Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специальном комплексе обновились компьютерные психологические тесты отклонения: WАIS Векслера, ЦПM и CПМ Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ-ТI Я.Стреляу и CF-2А.
- 7.12.2010.
- В загрузку добавился измененный CD набор предлагающий компьютеризированные психологические тесты по нлп для Windows 7.
