ТЕСТЫ МЕТОДИКИ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
В сегодняшнее время получение данных автоматизированных тестов методик при подборе кадров основа эффективного исследования и минимизирования коэффициента не верных результатов. Как рабочий фактор диагностики, тесты методики при подборе кадров могут структурировать выраженные психологические данные и ориентации. Разграничение имеющихся опросников на многоаспектные и специальные, даёт возможность осуществить поставленные цели любого уровня трудности. К самым известным и часто используемым тестам методикам при подборе кадров относят универсальные методики MMPI2 и Р.Кеттела.
Данные тесты методики при подборе кадров позволяют провести моментальную диагностику единовременно всех личностных качеств.
Есть и узко-специализированные тесты методики при подборе кадров, в своем большинстве нацеленные на диагностику определенных психологических характеристик респондента.
К подобному классу могут быть отнесены, к примеру, опросники: Карла Леонгарда, Голланда, М.Рокича-Швартца, ДMО Тимоти Лери, Краткий Ориентировочный Тест и др.
Загрузить тесты методики при подборе кадров
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ МЕТОДИК ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
В наше время в реальной практике нужно опираться на две группы, т.к. это дает возможность получить дополнительные возможности. Далее на странице методик представлены как специализированные, так и базовые тесты методики при подборе кадров для практической диагностики в бланковых в автоматизированных видах.
Последние новости
- 11.11.2009.
- В базовый пакет методик были дополнены новые психологические тесты по совместимости: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Б.Басса, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специальном комплекте обновились компьютерные при поступлении на работу помогающие тесты методики: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, XEНД-TEST, FСВ-ТI и CF-2A.
- 11.12.2010.
- В материалы вошел измененный CD комплекс представляющий бланковые психологические тесты по психологии для систем Windows 9X-7.
