ТЕСТЫ МЕТОДИКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В наши дни, для повышения степени соответствия показателей диагностики, все чаще, опираются на автоматизированные тесты методики при приеме на работу. Как эффективный инструмент тестирования, тесты методики при приеме на работу могут выявлять ведущие личностные характеристики и направленность. Подразделение имеющихся опросников на комплексные и узко-специальные, помогает реализовать поставленные цели любой степени трудности. К широко распостраненным и постоянно используемым тестам методикам при приеме на работу относятся универсальные методики МMPI II и Р.Кетелла.
Сходные тесты методики при приеме на работу дают возможность проводить быструю оценку единовременно максимального количества личностных качеств.
Существуют и узко-специализированные тесты методики при приеме на работу, как правило ориентированные на диагностику конкретных персональных составляющих отвечающего.
К ним можно отнести, например, методики: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Холланда, Йовайши, ДМО Лири, KOТ и др.
Загрузить тесты методики при приеме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ МЕТОДИК ПРИ ПРИЕМЕ НА
Опора на тестирование всеми категориями видимо увеличивает возможности, а это в реальных условиях очень актуально. Здесь в базе можно выбрать все тесты методики при приеме на работу для практической работы в бланковых в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 10.08.2009.
- В базисный комплект добавились адаптированные психологические тесты по профариентации: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Л.Йовайши, А.Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.08.2010.
- В специализированном комплексе обновлены компьютерные портрета личности психологические тесты: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCВ Стреляу и СF-2А.
- 8.12.2010.
- В загрузку был размещен усовершенствованный коробочный набор предусматривающий компьютеризированные психологические тесты онлаин для систем WIN Vista-7.
