СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Подсчет результатов электронных социологических тестов при подборе кадров в несколько раз позволяет сократить вероятность получения не верных результатов и сужает время исследования. Как самостоятельный способ диагностирования, социологические тесты при подборе кадров помогают структурировать нужные психологические черты и ориентации. Соответственно специфики и сложности, практическая деятельность связанная с психологическими опросами дифференцируются на обобщенную и специально-ориентированную. К наиболее популярным и постоянно применяемым социологическим тестам при подборе кадров можно отнести комплексные методики МMPI2 и Р.Кетелла.
Сходные социологические тесты при подборе кадров могут проводить мнгновенную оценку единовременно целого комплекса типологических качеств.
В то время как, с целью контрольной оценки и индивидуального тестирования чаше всего, берутся специально-направленные социологические тесты при подборе кадров.
К подобному классу могут быть отнесены, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, КOT и т.д.
Загрузить социологические тесты при подборе кадров
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ ПОДБОРЕ
Последние новости
- 10.05.2009.
- В основной комплект были дополнены многофакторные психологические тесты при поступлении на работу в гувд: К.Леонгарда, К.Томаса, Б.Баса, Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специализированном комплексе были обновлены автоматизированные психологические тесты по общению со своим парнем: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FСВTI и CF-2A.
- 5.12.2010.
- В загрузку вошел усовершенствованный коробочный комплект предусматривающий бланковые психологические тесты при поступлении на работу в овд для ОС Windows 9X-7.