СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ

Подсчет результатов электронных социологических тестов при подборе кадров в несколько раз позволяет сократить вероятность получения не верных результатов и сужает время исследования. Как самостоятельный способ диагностирования, социологические тесты при подборе кадров помогают структурировать нужные психологические черты и ориентации. Соответственно специфики и сложности, практическая деятельность связанная с психологическими опросами дифференцируются на обобщенную и специально-ориентированную. К наиболее популярным и постоянно применяемым социологическим тестам при подборе кадров можно отнести комплексные методики МMPI2 и Р.Кетелла.

Сходные социологические тесты при подборе кадров могут проводить мнгновенную оценку единовременно целого комплекса типологических качеств. В то время как, с целью контрольной оценки и индивидуального тестирования чаше всего, берутся специально-направленные социологические тесты при подборе кадров. К подобному классу могут быть отнесены, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, КOT и т.д.
Загрузить социологические тесты при подборе кадров

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ТЕСТОВ ПРИ ПОДБОРЕ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz