ОПРОСНИКИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Сегодня наличие компьютеризированных опросников при подборе персонала психологических основа надежного оценивания и сокращения вероятности ошибок. Как самостоятельный комплекс тестирования, опросники при подборе персонала психологические помогают анализировать определенные психологические качества и направленность. В сущности, любые официально признанные сферы диагностики методами опроса можно поделить на многофакторные и специальные. К довольно известным и почти везде применяемым опросникам при подборе персонала психологическим относятся универсальные вопросники MMPI II и Кеттелла.
Данные опросники при подборе персонала психологические дают возможность провести экспресс диагностику сразу максимального количества психологических составляющих.
При этом, для конкретной оценки и частного исследования чаше всего, берутся специально-направленные опросники при подборе персонала психологические.
К ним относят, например, тесты: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Лири, КОТ и др.
Загрузить опросники при подборе персонала психологические
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРОСНИКОВ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
В современных условиях в реальной практике надо использовать обе категории, по-скольку это позволяет использовать дополнительные возможности. Здесь на сайте есть как специальные, так и базисные опросники при подборе персонала психологические для профессиональной диагностической работы в бумажных в автоматизированных видах.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В базовый комплект добавлены стандартизированные психологические тесты ощущения: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Йовайши, Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специализированном комплекте обновились бланковые психологические тесты по успешности трудовой деятельности: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, НАND-TEST, FCВ-ТI и СF-2А.
- 4.11.2010.
- В информационный отдел вошел современный коробочный комплекс предлагающий компьютеризированные психологические тесты по военной подготовке для Windows 7.
