СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В сегодняшнее время получение данных автоматических социологических при приеме на работу программ ведущее звено надежного диагностического процесса и понижения вероятности не правильной интерпретации. Предоставляя возможность охарактеризовать психологические составляющие, социологические при приеме на работу программы представляются необходимым профессиональным средством диагностики. По наличию специфики и уровня достоверности, реальная работа с психологическими опросами подразделяется на базовую и специально-ориентированную. К широко доступным и часто имеющимся социологическим при приеме на работу программам можно отнести многоплановые анкетные методы MMPI II и Р.Кеттелла.
Этими социологическими при приеме на работу программами правильно оперировать при необходимости простого определения или ускоренной характеристики респондента.
Вторые - это узко-ориентированные социологические при приеме на работу программы, в большинстве случаев нацеленные на оценку конкретных личностных качеств опрашиваемого.
К такому типу относятся, скажем, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Голланда, Рокича-Шварца, ДМO Лери, KОТ и т.д.
Загрузить социологические при приеме на работу программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ ПРИЕМЕ НА
Последние новости
- 11.12.2009.
- В основной комплект были дополнены адаптированные психологические тесты печатном варианте: СМИЛ 398, К.Томаса, Б.Басса, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специальном комплекте обновились автоматизированные тесты методики при подборе кадров: WAIS-II, ЦПM и CПМ Равена, ХЕНД-TEST, FCB-TI и СF-2A.
- 12.12.2010.
- В вкладку загрузок вошел современный коробочный комплект предлагающий компьютерные психологические тесты по подготовке ребенка к школе для систем WIN Vista-7.