ПО ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ
Чтобы добиться максимального понижения суммы расчетных не точных выводов, сегодня опираются на программные по оценке профессиональных и личностных качеств социо вопросники. Позволяя исследовать внутриличностные черты, по оценке профессиональных и личностных качеств социо вопросники представляются единственным практическим средством тестирования. Разделение существующих методик на многофакторные и узко-ориентированные, даёт возможность решать задачи любой степени трудности. К широко популярным и почти везде имеющимся по оценке профессиональных и личностных качеств социо вопросникам можно отнести многогранные опросники MMPI 2 и Р.Кэттелла.
Подобными по оценке профессиональных и личностных качеств социо вопросниками предпочтительнее пользоваться с целью массового среза или быстрой изучения опрашиваемого.
Вторые, представляют собой узко-направленные по оценке профессиональных и личностных качеств социо вопросники, как правило направленные на диагностику только нужных психологических составляющих опрашиваемого.
К подобному классу могут быть отнесены, например, тесты: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, Йовайши, ДМO Т.Лири, КOТ и т.д.
Загрузить по оценке профессиональных и личностных качеств социо вопросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПО ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И
Последние новости
- 27.06.2009.
- В базисный пакет методик добавлены многофакторные психологические тесты ответы: К.Леонгарда, К.Томаса, Б.Басса, Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 11.06.2010.
- В специализированном комплекте обновлены автоматизированные психологические тесты общей характеристики: WАIS Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCВ-ТI и СF-2А.
- 6.11.2010.
- В материалы вошел последний коробочный набор предусматривающий компьютерные психологические тесты особенностей мотивационной сферы для систем Windows 9X-7.