СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ТЕСТЫ АНКЕТЫ
На сегодняшний день получение данных программных социальных при подборе кадров тестов анкет основа надежного измерения и понижения риска не правильной интерпретации. Давая анализировать психологические свойства, социальные при подборе кадров тесты анкеты должны быть единственным профессиональным способом тестирования. Условное деление всех методик на общие и специальные, предоставляет возможность реализовывать поставленные цели любого уровня трудности. К довольно известным и повсеместно применяемым социальным при подборе кадров тестам анкетам относятся универсальные анкетные методы MMPI2 и Кеттелла.
Представленные социальные при подборе кадров тесты анкеты дают возможность осуществлять моментальную диагностику сразу всех личностных характеристик.
А вот с целью дополнительной оценки и индивидуального тестирования чаше всего, используются тонко-направленные социальные при подборе кадров тесты анкеты.
К таким могут быть отнесены, к примеру, тесты: К.Леонгарда, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и другие.
Загрузить социальные при подборе кадров тесты анкеты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Ориентировка на тестирование той, и с другой группами заметно увеличивает возможности, а это в реальной практике очень актуально. Далее в архиве выложены как специализированные, так и базовые социальные при подборе кадров тесты анкеты для эффективной работы в бумажных и компьютерных формах.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В базовый комплект были дополнены новые психологические тесты онлайн с готовыми ответами: К.Леонгарда, К.Томаса, Б.Баса, А.Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специальном комплекте обновлены автоматизированные психологические тесты по дисциплине делового общения: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FСВ-ТI и СF-2A.
- 4.11.2010.
- В загрузку добавился самый надежный CD набор предусматривающий компьютерные психологические тесты определение темперамента эмоционально-волевой сферы для систем Windows 9X-7.
