СОЦИО ТЕСТЫ НА ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР СОТРУДНИКОВ

Применение компьютеризированных социо тестов на правильный выбор сотрудников на порядок снижает процент ошибочной характеристики и доводит до минимальных значений временной интервал диагностирования. Как рабочий механизм диагностики, социо тесты на правильный выбор сотрудников могут анализировать заданные личностные данные и ориентации. Соответственно предусмотренных возможностей и затратности, практическая деятельность связанная с методиками делится на базисную и специализированную. К наиболее известным и повсеместно используемым социо тестам на правильный выбор сотрудников можно отнести универсальные анкетные методы МMPI2 и Р.Кеттела.

Такими социо тестами на правильный выбор сотрудников есть необходимость воспользоваться при возможности проведения первичного тестирования или экспресс проверки психики. К вторым относят узко-специализированные социо тесты на правильный выбор сотрудников, в основном направленные на диагностику конкретных персональных составляющих отвечающего. К такому типу можно отнести, к примеру, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Голланда, Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, КОT и др.
Загрузить социо тесты на правильный выбор сотрудников

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИО ТЕСТОВ НА ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz