СОЦИО ТЕСТЫ НА ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР СОТРУДНИКОВ
Применение компьютеризированных социо тестов на правильный выбор сотрудников на порядок снижает процент ошибочной характеристики и доводит до минимальных значений временной интервал диагностирования. Как рабочий механизм диагностики, социо тесты на правильный выбор сотрудников могут анализировать заданные личностные данные и ориентации. Соответственно предусмотренных возможностей и затратности, практическая деятельность связанная с методиками делится на базисную и специализированную. К наиболее известным и повсеместно используемым социо тестам на правильный выбор сотрудников можно отнести универсальные анкетные методы МMPI2 и Р.Кеттела.
Такими социо тестами на правильный выбор сотрудников есть необходимость воспользоваться при возможности проведения первичного тестирования или экспресс проверки психики.
К вторым относят узко-специализированные социо тесты на правильный выбор сотрудников, в основном направленные на диагностику конкретных персональных составляющих отвечающего.
К такому типу можно отнести, к примеру, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Голланда, Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, КОT и др.
Загрузить социо тесты на правильный выбор сотрудников
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИО ТЕСТОВ НА ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР
Последние новости
- 11.11.2009.
- В основной комплект добавлены адаптированные психологические тесты по конфлитологии: СМИЛ 566, К.Томаса, Л.А.Йовайши, А.Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специальном комплексе были обновлены компьютерные психологические тесты по изучению личности младшего школьника: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НАND-TEST, FСВ-ТI и CF-2А.
- 11.12.2010.
- В информационный отдел помещен усовершенствованный коробочный комплект предусматривающий компьютеризированные психологические тесты по совместимости двух людей для систем Windows XP-7.