СОЦИО ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ТЕСТЫ МЕТОДИКИ

В современных условиях наличие компьютеризированных социо при подборе кадров тестов методик необходимо для практического диагностического процесса и снижения вероятности не верных результатов. Позволяя охарактеризовать личностные сферы, социо при подборе кадров тесты методики представляются единственным высококвалифицированным механизмом тестирования. По наличию предусмотренных возможностей и уровня затратности, реальная работа с методиками дифференцируются на общую и специально-ориентированную. К широко доступным и часто имеющимся социо при подборе кадров тестам методикам относятся универсальные вопросники МMPI II и Кеттелла.

Соответственными социо при подборе кадров тестами методиками лучше владеть с целью обыкновенного тестирования или ускоренной диагностики личности. Созданы и тонко-специализированные социо при подборе кадров тесты методики, как правило позволяющие проводить характеристику конкретных персональных составляющих опрашиваемого. К такому типу относятся, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, КOТ и т.д.
Загрузить социо при подборе кадров тесты методики

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИО ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ТЕСТОВ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz