СОЦИАЛЬНЫЕ ПО ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И
Стараясь достичь кардинального снижения процента возникающих недочетов, сегодня опираются на автоматические социальные по оценке профессиональных и личностных качеств программы. Как рабочий механизм диагностирования, социальные по оценке профессиональных и личностных качеств программы помогают анализировать нужные психологические характеристики и направленность. В общем, любые практические сферы диагностики опросами условно делятся на многосторонние и специально-ориентированные. К достаточно популярным и почти везде доминирующим социальным по оценке профессиональных и личностных качеств программам относят универсальные методики МMPI2 и Р.Б.Кеттела.
Подобного типа социальные по оценке профессиональных и личностных качеств программы дают возможность реализовать моментальную интерпретацию одномоментно максимального количества личностных составляющих.
А вот для выделенной работы и индивидуального тестирования наиболее часто, используются специально-направленные социальные по оценке профессиональных и личностных качеств программы.
К ним могут быть отнесены, скажем, методики: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДMO Т.Лери, KОT и т.д.
Загрузить социальные по оценке профессиональных и личностных качеств программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПО ОЦЕНКЕ
Последние новости
- 10.11.2009.
- В основной комплекс были дополнены адаптированные психологические тесты по выявлению одаренности: К.Леонгарда, К.Томаса, Йовайши, Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специальном комплексе были обновлены автоматизированные психо опросники при поступлении на работу: WAIS Д.Векслера, ЦПM и CПМ Равена, HAND-TЕST, FCB-TI и СF-2A.
- 11.12.2010.
- На сайт вошел современный коробочный набор предлагающий компьютеризированные психологические тесты онлайн есть ли будущее у отношений для систем Windows 7.