ПСИХО ОПРОСНИКИ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ
С целью наибольшего снижения степени возможных недочетов, сейчас опираются на программные психо опросники при поступлении на работу. Помогая исследовать психологические характеристики, психо опросники при поступлении на работу стали необходимым практическим средством тестирования. По наличию специфики и сложности, реальная работа с методиками делится на широкого спектра и специальную. К очень популярным и почти везде доминирующим психо опросникам при поступлении на работу относят широкопрофильные методики МMPI 2 и Р.Кетелла.
Подобными психо опросниками при поступлении на работу желательно владеть при возможности проведения классического тестирования или скорой изучения респондента.
При этом, с целью контрольной работы и индивидуального тестирования преимущественно, используются специально-направленные психо опросники при поступлении на работу.
К таким относятся, скажем, методики: К.Леонгарда, Д.Холланда, Рокича-Шварца, ДМO Т.Лири, КОТ и т.д.
Загрузить психо опросники при поступлении на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХО ОПРОСНИКОВ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
Ориентирование на работу с двумя группами видимо расширяет возможности, что в реальных условиях может пригодиться. Далее на сайте предлагаются как специализированные, так и базовые психо опросники при поступлении на работу для эффективной диагностической работы в бумажных и компьютерных вариантах.
Последние новости
- 10.05.2009.
- В базисный пакет методик дополнительно включены адаптированные психологические тесты при поступление на курсы: СМИЛ 398, К.Томаса, Йовайши, Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специальном комплекте были обновлены бланковые психологические тесты на ответственность: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FСВTI и CF-2А.
- 5.12.2010.
- В вкладку загрузок загружен современный коробочный набор предлагающий компьютеризированные психологические тесты при поступлении на работу в милицию для Windows XP-7.
