СОЦ ВОПРОСНИКИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
В сегодняшних условиях, с целью повышения правдивости конечной интерпретации диагностики, все чаще, стремятся задействовать программные соц вопросники при подборе персонала. Позволяя оценить личностные сферы, соц вопросники при подборе персонала должны быть единственным высококвалифицированным средством диагностирования. В основном, все возможные декларируемые профили диагностики опросами можно поделить на обобщенные и специализированные. К довольно распостраненным и часто используемым соц вопросникам при подборе персонала относят разноплановые вопросники МMPI II и Р.Б.Кетелла.
Подобными соц вопросниками при подборе персонала лучше пользоваться при проведении массового тестирования или моментальной изучения опрашиваемого.
При этом, с целью выделенной работы и индивидуального исследования наиболее часто, берутся специализированные соц вопросники при подборе персонала.
К таким можно отнести, например, методики: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, KОT и др.
Загрузить соц вопросники при подборе персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦ ВОПРОСНИКОВ ПРИ ПОДБОРЕ
Ориентирование на тестирование всеми категориями значительно расширяет возможности, что в реальной практике может потребоваться. Далее в базе выложены все соц вопросники при подборе персонала для профессиональной работы в ручных в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 10.10.2009.
- В основной комплект добавились адаптированные психологические тесты преступной наклонности: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Баса, Ассингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.10.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены компьютерные при подборе персонала тесты методики социологические: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, XEНД-TEST, FCB-TI и СF-2А.
- 10.12.2010.
- В архив был размещен усовершенствованный CD комплекс предусматривающий психодиагностические психологические тесты подросткового возраста для ОС WIN Vista-7.
