ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ТЕСТЫ МЕТОДИКИ

Подсчет результатов компьютеризированных при подборе персонала тестов методик социологических значительно снижает вероятность ошибок и сужает общее время измерения. Предоставляя возможность оценить личностные составляющие, при подборе персонала тесты методики социологические становятся надежным квалифицированным методом диагностики. По наличию предусмотренных возможностей и сложности, реальная работа с тестами делится на базовую и специально-ориентированную. К очень популярным и почти везде используемым при подборе персонала тестам методикам социологическим относятся многоплановые методики MMPI 2 и Р.Б.Кеттела.

Такие при подборе персонала тесты методики социологические могут осуществить мнгновенную оценку за раз целого комплекса типологических качеств. В то время как, с целью конкретной работы и частного тестирования наиболее часто, берутся тонко-направленные при подборе персонала тесты методики социологические. К такому типу могут быть отнесены, скажем, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, Краткий Ориентировочный Тест и др.
Загрузить при подборе персонала тесты методики социологические

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ТЕСТОВ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz