СОЦ ПРОГРАММЫ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
Для кардинального уменьшения риска диагностических ошибочных заключений, в современном мире устанавливаются автоматические соц программы при найме на работу. Как практический фактор диагностики, соц программы при найме на работу помогают оценить доминирующие психологические свойства и ориентации. Распределение всех тестов на комплексные и узко-направленные, помогает осуществлять задачи любой степени сложности. К очень известным и часто доминирующим соц программам при найме на работу относят комплексные опросники MMPI-2 и Р.Б.Кетелла.
Указанными соц программами при найме на работу нужно оперировать с целью простого теста или быстрой изучения человека.
Вторые - это узко-ориентированные соц программы при найме на работу, в большинстве случаев ориентированные на характеристику определенных психологических качеств отвечающего.
К подобному классу могут быть отнесены, скажем, тесты: Карла Леонгарда, Дж.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДMO Т.Лери, КОТ и др.
Загрузить соц программы при найме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦ ПРОГРАММ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
Ориентировка на работу с первой, и с второй сферами значительно расширяет возможности, что в практической деятельности очень актуально. У нас в архиве можно выбрать как специализированные, так и базовые соц программы при найме на работу для эффективной работы в простых и программных версиях.
Последние новости
- 11.04.2009.
- В базовый пакет методик добавлены стандартизированные психологические тесты определение характера: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Басса, Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.04.2010.
- В специализированном комплекте обновлены автоматизированные помогающие программы по подбору нянь: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, HAND-TЕST, FCВ-ТI и CF-2А.
- 4.12.2010.
- В вкладку загрузок был размещен самый надежный коробочный комплект предлагающий бланковые психологические тесты он-лине для систем Windows 7.
