СОЦ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРОГРАММЫ
На современном этапе, чтобы добиться поднятия степени соответствия результата исследования, чаше всего, полагаются на автоматизированные соц при приеме на работу программы. Как самостоятельный инструмент исследования, соц при приеме на работу программы предоставляют возможность выделить определенные личностные данные и тенденции. В сущности, все возможные профессиональные ответвления диагностики тестами условно делятся на обобщенные и специально-ориентированные. К наиболее распостраненным и повсеместно используемым соц при приеме на работу программам можно отнести комплексные опросники MMPI-II и Р.Кетелла.
Эти соц при приеме на работу программы дают возможность провести экспресс интерпретацию за раз нескольких личностных характеристик.
А вот для углубленной диагностики и индивидуального тестирования чаше всего, берутся тонко-ориентированные соц при приеме на работу программы.
К ним относятся, например, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДMO Т.Лери, КОT и т.д.
Загрузить соц при приеме на работу программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРОГРАММ
Ориентировка на работу с первой, и с второй группами заметно увеличивает возможности, а это в реальных условиях очень актуально. Далее на сайте собранны как специализированные, так и базовые соц при приеме на работу программы для эффективной работы в текстовых и компьютерных видах.
Последние новости
- 11.04.2009.
- В базисный пакет методик были дополнены новые психологические тесты по этике: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Б.Баса, Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.04.2010.
- В специальном комплексе были обновлены автоматизированные психологические тесты по выявлению уровня ответственности: WAIS Д.Векслера, CPМ и SPМ Равена, НAND-ТЕST, FСВ-TI и CF-2A.
- 4.12.2010.
- В материалы помещен усовершенствованный CD набор предусматривающий компьютеризированные психологические тесты по патриотическому воспитанию для систем Windows XP-7.
