ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ТЕСТЫ
Обработка данных компьютеризированных определяющих при поступлении на работу тестов значительно снижает коэффициент ошибок и минимизирует время процедуры. Давая охарактеризовать личностные данные, определяющие при поступлении на работу тесты становятся незаменимым эффективным средством диагностирования. Относительно специфики и уровня достоверности, практическая деятельность связанная с методиками подразделяется на базовую и специальную. К самым распостраненным и часто используемым определяющим при поступлении на работу тестам можно отнести универсальные опросники МMPI II и Р.Кэттелла.
Такими определяющими при поступлении на работу тестами правильно применять при выполнении потокового анализа или моментальной диагностики отвечающего.
К вторым относят узко-направленные определяющие при поступлении на работу тесты, в своем большинстве нацеленные на диагностику только нужных личностных составляющих опрашиваемого.
К ним относят, скажем, тесты: К.Леонгарда, Дж.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДМО Тимоти Лири, КОТ и др.
Загрузить определяющие при поступлении на работу тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
Направленность на оценку той, и с другой сферами значительно увеличивает возможности, а это в реальной практике актуальнее всего. Далее на сайте выложены как специализированные, так и базовые определяющие при поступлении на работу тесты для эффективной диагностической работы в простых в автоматизированных вариантах.
Последние новости
- 10.08.2009.
- В базовый комплект были дополнены адаптированные психологические тесты по социализации детей инвалидов: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Баса, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.08.2010.
- В специальном комплекте обновлены автоматизированные при найме тесты анкеты помогающие: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВ-ТI и СF-2А.
- 8.12.2010.
- В базу сайта добавился лучший на сегодня CD набор предлагающий психодиагностические психологические тесты по подбору сотрудника для систем Windows 7.
