ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ТЕСТЫ МЕТОДИКИ
На практике, для многократного уменьшения вероятности возможных ошибочных заключений, в современном мире внедряются автоматические при подборе персонала тесты методики. Как самостоятельный блок тестирования, при подборе персонала тесты методики помогают распознать нужные внутриличностные сферы и стремления. Есть эталонные области практики с тестами различающимися по специализации, факторам, длительности процедуры и надежности. К достаточно распостраненным и повсеместно используемым при подборе персонала тестам методикам можно отнести многоплановые опросники МMPI-II и Р.Кетелла.
Такими при подборе персонала тестами методиками лучше пользоваться при необходимости простого обследования или экспресс оценки опрашиваемого.
Вторые, представляют собой узко-ориентированные при подборе персонала тесты методики, в своем большинстве направленные на характеристику выделенных личностных компонентов отвечающего.
К таким можно отнести, скажем, тесты: Карла Леонгарда, Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДMО Тимоти Лери, KОT и т.д.
Загрузить при подборе персонала тесты методики
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ТЕСТОВ
Ориентировка на оценку всеми подкатегориями значительно расширяет возможности, а это в практической деятельности может пригодиться. Далее на сайте можно выбрать как специализированные, так и базовые при подборе персонала тесты методики для эффективной диагностики в бланковых в автоматизированных вариантах.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В базисный пакет методик были дополнены новые психологические тесты по подбору персонала: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Басса, А.Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специальном комплексе были обновлены компьютерные по успешности трудовой деятельности психологические тесты методики: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ Стреляу и CF-2A.
- 12.12.2010.
- На сайт был размещен усовершенствованный CD комплект предусматривающий бланковые психологические тесты определяющие возраст для систем WIN Vista-7.
