ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ

В наши дни, чтобы добиться высокой достоверности результата диагностики, все чаще, используют программные психологические при поступлении на работу вопросники. Как самостоятельный фактор тестирования, психологические при поступлении на работу вопросники дают структурировать ведущие внутриличностные характеристики и тенденции. Разграничение существующих опросников на многофакторные и специальные, позволяет реализовать поставленные цели любой степени сложности. К достаточно доступным и повсеместно используемым психологическим при поступлении на работу вопросникам относятся разноплановые опросники MMPI II и Р.Кетелла.

Подобными психологическими при поступлении на работу вопросниками нужно манипулировать при решении задач простого определения или скоростной изучения отвечающего. Вторые - это узко-ориентированные психологические при поступлении на работу вопросники, в большинстве случаев позволяющие проводить диагностику конкретных персональных качеств тестируемого. К ним могут быть отнесены, например, опросники: Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Т.Лири, Краткий Ориентировочный Тест и другие.
Загрузить психологические при поступлении на работу вопросники

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz