СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ
Сегодня наличие компьютеризированных социальных тестов при поступлении на работу основа профессионального исследования и минимизирования вероятности неточности. Давая исследовать внутриличностные черты, социальные тесты при поступлении на работу становятся единственным профессиональным инструментом диагностирования. Разделяют классические стандарты работы с психологическими инструментариями отличными друг от друга по ориентированности, шкалам, длительности процедуры и надежности. К довольно популярным и повсеместно применяемым социальным тестам при поступлении на работу относятся широкопрофильные вопросники MMPI-II и Р.Б.Кеттела.
Схожими социальными тестами при поступлении на работу лучше воспользоваться с целью общего тестирования или быстрой проверки опрашиваемого.
Разработаны и узко-специализированные социальные тесты при поступлении на работу, в основном ориентированные на характеристику отдельных личностных компонентов отвечающего.
К такому типу относятся, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Т.Лири, КOТ и т.д.
Загрузить социальные тесты при поступлении на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕСТОВ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
Последние новости
- 10.05.2009.
- В базовый комплекс добавлены стандартизированные психологические тесты определяющие психологический возраст: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Басса, Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специальном комплексе были обновлены автоматизированные психологические тесты по суициду: WAIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ Стреляу и CF-2А.
- 5.12.2010.
- В вкладку загрузок вошел измененный коробочный комплект предлагающий компьютеризированные психологические тесты определяющие уровень воспитанности для систем Windows XP-7.