СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ

Сегодня наличие компьютеризированных социальных тестов при поступлении на работу основа профессионального исследования и минимизирования вероятности неточности. Давая исследовать внутриличностные черты, социальные тесты при поступлении на работу становятся единственным профессиональным инструментом диагностирования. Разделяют классические стандарты работы с психологическими инструментариями отличными друг от друга по ориентированности, шкалам, длительности процедуры и надежности. К довольно популярным и повсеместно применяемым социальным тестам при поступлении на работу относятся широкопрофильные вопросники MMPI-II и Р.Б.Кеттела.

Схожими социальными тестами при поступлении на работу лучше воспользоваться с целью общего тестирования или быстрой проверки опрашиваемого. Разработаны и узко-специализированные социальные тесты при поступлении на работу, в основном ориентированные на характеристику отдельных личностных компонентов отвечающего. К такому типу относятся, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Т.Лири, КOТ и т.д.
Загрузить социальные тесты при поступлении на работу

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕСТОВ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz