ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОПРОСНИКИ

В действительности, добиваясь большей правдивости итогов исследования, чаше всего, стремятся задействовать автоматизированные психологические подбора персонала опросники. Как рабочий инструмент тестирования, психологические подбора персонала опросники могут охарактеризовать определенные психологические данные и направленность. Подразделяют базовые позиции работы с тестами различающимися по направленности, шкалам, временным интервалам и валидности. К очень известным и постоянно используемым психологическим подбора персонала опросникам относятся универсальные методики MMPI II и Р.Кеттелла.

Подобного типа психологические подбора персонала опросники могут провести быструю оценку единовременно максимального количества психологических характеристик. В то время как, с целью контрольной оценки и частного тестирования наиболее часто, используются специально-направленные психологические подбора персонала опросники. К такому типу относят, к примеру, тесты: Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, Йовайши, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить психологические подбора персонала опросники

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz