ПРОГРАММЫ СОЦИО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
С целью кардинального понижения процента возможных недочетов, в современном мире используются компьютеризированные программы социо подбора персонала. Предоставляя возможность изучать внутриличностные свойства, программы социо подбора персонала представляются незаменимым высококвалифицированным средством диагностики. Распределение имеющихся опросников на комплексные и специализированные, помогает решать поставленные цели любой степени трудности. К достаточно распостраненным и почти везде имеющимся программам социо подбора персонала можно отнести полифакторные вопросники MMPI 2 и Кеттелла.
Сходные программы социо подбора персонала позволяют осуществить экспресс интерпретацию единовременно многих личностных качеств.
Есть и узко-специализированные программы социо подбора персонала, в своем большинстве ориентированные на определение отдельных психологических составляющих отвечающего.
К подобному классу относят, скажем, методики: Карла Леонгарда, Дж.Голанда, Б.Баса, ДМО Лири, KОТ и другие.
Загрузить программы социо подбора персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММ СОЦИО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
В современных условиях в практической деятельности лучше всего использовать две категории, т.к. это позволяет использовать дополнительные возможности. У нас в базе предлагаются любые программы социо подбора персонала для практической диагностики в бланковом и программных версиях.
Последние новости
- 10.10.2009.
- В базовый комплект добавились многофакторные психологические тесты он-лайн на iq: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Б.Басса, А.Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.10.2010.
- В специализированном комплекте обновлены автоматизированные социальные подбора персонала программы: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВ-ТI и СF-2А.
- 10.12.2010.
- В архив добавился последний коробочный набор предусматривающий компьютерные психологические тесты определения умственных способностей для систем Windows 9X-7.
