СОЦИАЛЬНЫЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ПРОГРАММЫ
В настояшее время, добиваясь подъема детальности результатов диагностики, преимущественно полагаются на автоматизированные социальные подбора персонала программы. Как надежный механизм исследования, социальные подбора персонала программы могут выделить преобладающие психологические характеристики и направленность. Относительно спецификации и степени затратности, реальная деятельность связанная с тестами дифференцируются на общую и специализированную. К довольно доступным и повсеместно доминирующим социальным подбора персонала программам относят универсальные методики MMPI2 и Р.Б.Кетелла.
Подобные социальные подбора персонала программы дают возможность проводить мнгновенную диагностику за раз всех личностных свойств.
В то время как, для углубленной оценки и частного тестирования преимущественно, применяются тонко-направленные социальные подбора персонала программы.
К таким относят, к примеру, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Т.Лири, КOT и т.д.
Загрузить социальные подбора персонала программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Установка на оценку двумя группами видимо увеличивает возможности, что в реальной практике может пригодиться. Здесь на сайте можно выбрать как специальные, так и базисные социальные подбора персонала программы для эффективной диагностической работы в текстовых и программных вариантах.
Последние новости
- 10.08.2009.
- В основной комплекс были дополнены многофакторные психологические тесты по определению чувства стиля: СМИЛ 398, MMPI 71, Л.А.Йовайши, А.Ассингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.08.2010.
- В специальном комплекте были обновлены бланковые программы по подбору нянь компьютерные психологические: WAIS-II, ЦПM и CПМ Равена, НАND-TEST, FCB-TI и СF-2A.
- 8.12.2010.
- В информационный отдел загружен усовершенствованный CD комплекс предусматривающий бланковые психологические тесты по социализации детей инвалидов для систем Windows XP-7.
