ПРОГРАММЫ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
В настояшее время, при решении задачи поднятия надежности итоговой характеристики тестирования, чаше всего, используют программные программы определяющие подбора персонала. Как самостоятельный комплекс диагностирования, программы определяющие подбора персонала дают анализировать определенные личностные характеристики и интересы. В принципе, любые профессиональные категории практики пользующиеся инструментами тестирования можно поделить на многофакторные и специальные. К довольно распостраненным и часто применяемым программам определяющим подбора персонала можно отнести полифакторные вопросники MMPI 2 и Р.Кеттела.
Данного типа программы определяющие подбора персонала дают возможность провести мнгновенную диагностику за раз нескольких психологических составляющих.
В то время как, с целью конкретной оценки и индивидуального тестирования преимущественно, берутся специализированные программы определяющие подбора персонала.
К такому типу могут быть отнесены, например, тесты: К.Леонгарда, Дж.Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, КОT и др.
Загрузить программы определяющие подбора персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПОДБОРА
Ориентировка на диагностику обеими группами заметно расширяет возможности, что в реальной практике крайне необходимо. Далее на странице методик можно найти любые программы определяющие подбора персонала для профессиональной работы в бумажных и компьютерных вариантах.
Последние новости
- 27.06.2009.
- В базисный пакет методик дополнительно включены стандартизированные психологические тесты по успешности трудовой деятельности: СМИЛ 398, MMPI 71, Б.Басса, Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 11.06.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены программные тесты при приеме на работу в фпс россии: WАIS Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, НAND-ТЕST, FСВTI и CF-2А.
- 6.11.2010.
- В информационный отдел добавился усовершенствованный CD набор предлагающий компьютеризированные психологические тесты ориентира для WIN Vista-7.
