ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
В наше время получение данных программных при приеме на работу социальных программ ведущее звено надежного исследования и минимизирования возможности получения не верных результатов. Как эффективный инструмент изучения личности, при приеме на работу социальные программы помогают охарактеризовать все личностные качества и ориентации. Распределение существующих тестов на многофакторные и специальные, предоставляет возможность решить задачи любого уровня сложности. К очень распостраненным и постоянно имеющимся при приеме на работу социальным программам относят комплексные анкетные методы МMPI2 и Р.Кеттела.
Подобные при приеме на работу социальные программы позволяют осуществить экспресс диагностику за раз нескольких типологических компонентов.
Разработаны и тонко-специализированные при приеме на работу социальные программы, в большинстве случаев позволяющие проводить оценку конкретных психологических компонентов респондента.
К таким могут быть отнесены, например, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДMO Т.Лери, KОТ и др.
Загрузить при приеме на работу социальные программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ СОЦИАЛЬНЫХ
На самом деле в реальной практике предпочтительнее всего полагаться на две сферы, т.к. это позволяет получить ряд преимуществ. У нас на странице методик выложены любые при приеме на работу социальные программы для профессиональной работы в текстовых и программных вариантах.
Последние новости
- 11.01.2009.
- В базисный пакет методик дополнительно включены стандартизированные психологические тесты подготовки к школе: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Б.Баса, Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.01.2010.
- В специализированном комплекте обновлены компьютерные социо по эмпатии вопросники: WАIS-II, CPМ и SPМ Равена, HAND-TЕST, FCВ-ТI Я.Стреляу и СF-2А.
- 1.12.2010.
- В архив загружен лучший на сегодня CD комплект предусматривающий психодиагностические психологические тесты по психологии для систем WIN Vista-7.
