ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПОПУЛЯРНЫЕ ТЕСТЫ
Обработка данных программных при приеме на работу популярных тестов существенно уменьшает коэффициент не верных результатов и сводит к минимуму временные показатели диагностирования. Как самостоятельный механизм изучения личности, при приеме на работу популярные тесты дают выявлять необходимые личностные данные и тенденции. В общем, имеющиеся профессиональные категории работы с опросами условно делятся на многофакторные и специально-ориентированные. К довольно популярным и повсеместно имеющимся при приеме на работу популярным тестам можно отнести полифакторные методики MMPI II и Р.Б.Кеттела.
Представленные при приеме на работу популярные тесты могут осуществлять экспресс интерпретацию за раз группы психологических свойств.
Есть и узко-специализированные при приеме на работу популярные тесты, в основном ориентированные на характеристику выделенных персональных характеристик отвечающего.
К таким относят, например, опросники: К.Леонгарда, Дж.Голанда, Рокича-Шварца, ДМO Лери, Краткий Ориентировочный Тест и другие.
Загрузить при приеме на работу популярные тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПОПУЛЯРНЫХ
Ориентировка на работу с первой, и с второй подкатегориями заметно расширяет возможности, что в реальных условиях может потребоваться. У нас на странице методик можно выбрать все при приеме на работу популярные тесты для практической работы в простых и компьютерных версиях.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В основной комплект были дополнены новые психологические тесты подверженности рекламе: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Йовайши, А.Ассингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специальном комплексе были обновлены автоматизированные тесты методики по оценке профессиональных и личностных качеств психо: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕST, FCB-TI и СF-2А.
- 12.12.2010.
- В вкладку загрузок добавился усовершенствованный коробочный комплекс предлагающий компьютерные психологические тесты по определению профессии для Windows 7.
