ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОПРОСНИКИ СОЦИО
Использование автоматизированных при приеме на работу опросников социо многократно понижает вероятность ошибок и сужает временной интервал исследования. Позволяя оценить личностные сферы, при приеме на работу опросники социо являются необходимым профессиональным инструментом тестирования. Соответственно спецификации и уровня достоверности, реальная работа с методиками дифференцируются на общую и специальную. К довольно известным и постоянно доминирующим при приеме на работу опросникам социо можно отнести широкопрофильные методики MMPI 2 и Р.Б.Кеттела.
Схожими при приеме на работу опросниками социо можно применять при возможности проведения классического тестирования или мнгновенной диагностики респондента.
Есть и узко-направленные при приеме на работу опросники социо, в большинстве случаев ориентированные на характеристику только нужных психологических компонентов респондента.
К ним можно отнести, скажем, методики: Карла Леонгарда, Дж.Голланда, Б.Баса, ДMO Т.Лери, KОТ и другие.
Загрузить при приеме на работу опросники социо
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОПРОСНИКОВ
В наше время в практической деятельности лучше всего задействовать две группы, по-скольку это позволяет получить ряд преимуществ. У нас в архиве выложены как специальные, так и базисные при приеме на работу опросники социо для практической диагностики в бумажных и программных формах.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В базисный комплект были дополнены новые психологические тесты по профессиональной принадлежности: СМИЛ 398, К.Томаса, Б.Баса, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специализированном комплексе обновлены программные психологические тесты откровенно о сокровенном: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕST, FCВ-ТI и СF-2A.
- 7.12.2010.
- В вкладку загрузок добавился последний коробочный набор предусматривающий бланковые психологические тесты планирования рождения ребёнка для ОС Windows 9X-7.
