ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ КОМПЬЮТЕРНЫЕ

В наши дни, для роста достоверности результатов исследования, преимущественно полагаются на программные при приеме на работу компьютерные психологические тесты анкеты. Предоставляя возможность анализировать внутриличностные черты, при приеме на работу компьютерные психологические тесты анкеты становятся самостоятельным квалифицированным средством тестирования. В принципе, существующие практические ответвления практики пользующиеся опросами подразделяются на многоаспектные и специально-ориентированные. К широко популярным и постоянно применяемым при приеме на работу компьютерным психологическим тестам анкетам относятся широкопрофильные методики МMPI II и Р.Кетелла.

Сходные при приеме на работу компьютерные психологические тесты анкеты могут осуществлять моментальную оценку единовременно всех психологических составляющих. А вот с целью подробной работы и индивидуального исследования преимущественно, берутся специально-направленные при приеме на работу компьютерные психологические тесты анкеты. К такому типу могут быть отнесены, к примеру, опросники: Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, Б.Баса, ДMO Т.Лери, Краткий Ориентировочный Тест и другие.
Загрузить при приеме на работу компьютерные психологические тесты анкеты

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ КОМПЬЮТЕРНЫХ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz