ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ПОПУЛЯРНЫЕ ТЕСТЫ
В наше время присутствие программных при поступлении на работу популярных тестов методик ведущее звено профессионального оценивания и минимизирования возможности получения неточности. Как надежный фактор диагностики, при поступлении на работу популярные тесты методики могут охарактеризовать необходимые личностные качества и возможности. Разграничение любых тестов на общие и узко-направленные, позволяет решать поставленные цели любого уровня сложности. К достаточно доступным и постоянно доминирующим при поступлении на работу популярным тестам методикам относят универсальные вопросники MMPI-2 и Р.Б.Кетелла.
Схожими при поступлении на работу популярными тестами методиками необходимо пользоваться при выполнении обыкновенного обследования или скорой оценки психики.
Созданы и тонко-специализированные при поступлении на работу популярные тесты методики, в большинстве случаев направленные на оценку отдельных персональных компонентов отвечающего.
К таким относят, скажем, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Лери, КOТ и т.д.
Загрузить при поступлении на работу популярные тесты методики
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ
Установка на диагностику двумя сферами видимо расширяет возможности, а это в реальных условиях может пригодиться. Здесь на странице методик собранны любые при поступлении на работу популярные тесты методики для эффективной диагностики в бланковом и программных формах.
Последние новости
- 10.10.2009.
- В базисный комплект были дополнены новые психологические тесты по повышению айкью: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Баса, Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.10.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены бланковые психологические тесты по совместимости двух людей: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FСВTI и СF-2А.
- 10.12.2010.
- В загрузку помещен самый надежный коробочный комплекс представляющий компьютерные психологические тесты подбора персонала для Windows XP-7.
