ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ПСИХО ТЕСТЫ АНКЕТЫ
Нужно отметить, что для значительного сокращения коэффициента получаемых неверных оценок, сейчас внедряются компьютерные при поступлении на работу психо тесты анкеты. Как профессиональный метод диагностирования, при поступлении на работу психо тесты анкеты дают оценить определенные психологические черты и тенденции. Разграничивают классические нормы работы с опросами различающимися по параметрам, составности, продолжительности опроса и техническим характеристикам. К очень доступным и часто используемым при поступлении на работу психо тестам анкетам можно отнести многоплановые опросники МMPI II и Р.Кетелла.
Такого типа при поступлении на работу психо тесты анкеты могут осуществить экспресс диагностику сразу нескольких типологических компонентов.
А вот с целью подробной диагностики и частного исследования наиболее часто, используются специально-направленные при поступлении на работу психо тесты анкеты.
К подобному классу относятся, скажем, методики: Карла Леонгарда, Д.Голланда, Б.Баса, ДМO Т.Лири, КОT и другие.
Загрузить при поступлении на работу психо тесты анкеты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ПСИХО
Направленность на оценку двумя сферами заметно расширяет возможности, а это в реальных условиях может пригодиться. Далее в архиве можно найти любые при поступлении на работу психо тесты анкеты для профессиональной диагностической работы в бланковом в автоматизированных видах.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В базовый комплекс добавлены адаптированные психологические тесты по конфликтам: К.Леонгарда, К.Томаса, Б.Баса, Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплексе обновились автоматизированные по шкале тревожности вопросники компьютерные психологические: WAIS Д.Векслера, ЦПM и CПМ Равена, XEНД-TEST, FCB-TI и СF-2A.
- 12.12.2010.
- На сайт был размещен усовершенствованный CD набор представляющий компьютеризированные психологические тесты ответы для Windows 7.
