ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ПСИ ПРОГРАММЫ
Решая задачу существенного уменьшения риска возникающих ошибок, в современном мире опираются на программные при поступлении на работу пси программы. Давая охарактеризовать психологические характеристики, при поступлении на работу пси программы должны быть единственным высококвалифицированным методом диагностики. Имеются базовые специализации исследования тестовыми методами отличными друг от друга по направленности, организации, продолжительности опроса и техническим характеристикам. К очень распостраненным и повсеместно доминирующим при поступлении на работу пси программам можно отнести полифакторные вопросники MMPI2 и Р.Кэттелла.
Схожими при поступлении на работу пси программами предпочтительнее воспользоваться при возможности проведения обыкновенного обследования или скорой проверки человека.
А вот для углубленной работы и частного исследования чаше всего, берутся специально-направленные при поступлении на работу пси программы.
К подобному классу относятся, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Голланда, М.Рокича-Шварца, ДМО Лири, KOТ и др.
Загрузить при поступлении на работу пси программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ПСИ
В наше время в практической деятельности лучше всего использовать две сферы, т.к. это дает возможность получить дополнительные возможности. Здесь на сайте собранны любые при поступлении на работу пси программы для практической диагностики в бумажных и компьютерных формах.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В основной комплект дополнительно включены адаптированные психологические тесты по изучению климата в коллективе: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Басса, А.Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специальном комплекте обновились бланковые опросники портрета: WAIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, XEНД-TEST, FCB-TI и CF-2А.
- 7.12.2010.
- В информационный отдел подгружен усовершенствованный CD набор представляющий компьютерные психологические тесты пособия для систем Windows 9X-7.
