ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ВОПРОСНИКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
В сегодняшнее время наличие компьютеризированных определяющих вопросников при приеме на работу основа надежного измерения и минимизирования коэффициента ошибочной характеристики. Давая анализировать личностные черты, определяющие вопросники при приеме на работу должны быть единственным профессиональным способом диагностики. Существуют различные уровни практики с методиками отличающимися друг от друга по специализации, составности, временным интервалам и валидности. К наиболее распостраненным и часто используемым определяющим вопросникам при приеме на работу относятся комплексные опросники MMPI II и Кеттелла.
Заданными определяющими вопросниками при приеме на работу предпочтительнее пользоваться при возможности проведения общего диагностирования или скорой изучения психики.
А вот с целью дополнительной диагностики и частного исследования преимущественно, применяются специальные определяющие вопросники при приеме на работу.
К таким могут быть отнесены, к примеру, опросники: К.Леонгарда, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить определяющие вопросники при приеме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ВОПРОСНИКОВ ПРИ
В наше время на практике лучше взять обе категории, по-скольку это позволяет получить ряд преимуществ. Далее на сайте предлагаются все определяющие вопросники при приеме на работу для практической диагностической работы в текстовых и программных формах.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В базовый комплект добавлены новые психологические тесты по выявлению уровня духовно-нравственного развития личности: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Йовайши, А.Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специальном комплекте обновились автоматизированные психологические тесты по авторам: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FCB-TI и СF-2А.
- 4.11.2010.
- В материалы подгружен последний CD комплект представляющий компьютеризированные психологические тесты по gpr для ОС Windows 7.
