ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ТЕСТЫ МЕТОДИКИ
Обработка данных компьютерных при подборе персонала тестов методик популярных существенно снижает коэффициент ошибок и сужает временной интервал процедуры. Позволяя оценить внутриличностные данные, при подборе персонала тесты методики популярные представляются незаменимым эффективным средством диагностирования. Относительно специфики и достоверности, любая деятельность связанная с психологическими опросами разделяется на базовую и специально-ориентированную. К достаточно доступным и почти везде используемым при подборе персонала тестам методикам популярным относят универсальные опросники МMPI-II и Р.Кэттелла.
Такого типа при подборе персонала тесты методики популярные могут провести экспресс диагностику единовременно целого комплекса типологических качеств.
При этом, для выделенной работы и индивидуального исследования преимущественно, берутся специальные при подборе персонала тесты методики популярные.
К такому типу относят, скажем, опросники: Карла Леонгарда, Дж.Голанда, Б.Баса, ДMО Тимоти Лери, KОT и другие.
Загрузить при подборе персонала тесты методики популярные
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ТЕСТОВ
В современных условиях на практике нужно брать обе сферы, по-скольку это позволяет использовать ряд преимуществ. У нас в базе можно найти все при подборе персонала тесты методики популярные для профессиональной диагностической работы в бумажных и программных видах.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В основной пакет методик дополнительно включены стандартизированные психологические тесты по воспитании: СМИЛ 566, К.Томаса, Йовайши, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплексе обновлены программные психологические тесты при поступлении на службу с милицию: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, XEНД-TEST, FCВ Стреляу и СF-2A.
- 12.12.2010.
- В базу сайта загружен последний CD комплекс предусматривающий компьютеризированные психологические тесты по внешности для WIN Vista-7.
