ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ПРОГРАММЫ СОЦИО
Между прочим, чтобы добиться поднятия надежности показателей исследования, все чаще, предпочитают программные при подборе персонала программы социо. Как практический инструмент диагностирования, при подборе персонала программы социо могут анализировать необходимые внутриличностные данные и интересы. Разделение любых опросников на обобщенные и узко-ориентированные, предоставляет возможность реализовывать поставленные цели любой степени трудности. К наиболее известным и почти везде имеющимся при подборе персонала программам социо относятся комплексные анкетные методы MMPI-2 и Р.Б.Кетелла.
Эти при подборе персонала программы социо могут проводить мнгновенную диагностику одновременно группы типологических компонентов.
В то время как, с целью выделенной диагностики и частного исследования преимущественно, используются специально-направленные при подборе персонала программы социо.
К такому типу относятся, например, методики: К.Леонгарда, Голланда, Йовайши, ДМO Лери, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить при подборе персонала программы социо
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ПРОГРАММ
Опора на диагностику двумя категориями значительно расширяет возможности, а это в реальной практике крайне необходимо. Здесь в архиве есть все при подборе персонала программы социо для профессиональной работы в ручных и программных видах.
Последние новости
- 27.03.2009.
- В базисный комплект дополнительно включены стандартизированные психологические тесты по конфликтным ситуациям: СМИЛ 566, MMPI 71, Б.Басса, А.Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 11.03.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены программные методы и методики исследования познавательной и личностной сферы подростка и старшего школьника: WАIS-II, ЦПM и CПМ Равена, XEНД-TEST, FCВ Стреляу и СF-2A.
- 3.11.2010.
- На сайт добавился измененный коробочный комплект предлагающий психодиагностические психологические тесты по труду для систем WIN Vista-7.
