ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ СОЦИО ПРОГРАММЫ
Подсчет результатов программных при подборе кадров социо программ заметно уменьшает процент ошибочной характеристики и минимизирует временной интервал процедуры. Давая оценить внутриличностные свойства, при подборе кадров социо программы стали единственным высококвалифицированным средством тестирования. В общем, все возможные практические категории деятельности связанные с тестами разделяются на многоаспектные и специальные. К довольно известным и часто имеющимся при подборе кадров социо программам можно отнести комплексные вопросники MMPI-2 и Р.Кеттелла.
Подобного типа при подборе кадров социо программы дают возможность провести мнгновенную диагностику за раз нескольких типологических свойств.
В то время как, для выделенной работы и частного исследования наиболее часто, используются тонко-направленные при подборе кадров социо программы.
К подобному классу могут быть отнесены, например, опросники: Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, KОT и другие.
Загрузить при подборе кадров социо программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ СОЦИО ПРОГРАММ
Опора на диагностику обеими подкатегориями значительно расширяет возможности, а это в реальных условиях актуальнее всего. Далее на странице методик можно найти как специализированные, так и базовые при подборе кадров социо программы для профессиональной диагностической работы в текстовых и компьютерных формах.
Последние новости
- 10.05.2009.
- В базовый комплект добавлены многофакторные психологические тесты пллп: СМИЛ 566, MMPI 71, Л.Йовайши, А.Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специализированном комплексе были обновлены автоматизированные психологические тесты по здоровому образу жизни: WАIS-II, CPМ и SPМ Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВTI и СF-2А.
- 5.12.2010.
- В информационный отдел подгружен современный коробочный комплект предлагающий компьютеризированные психологические тесты по подбору сотрудника для ОС Windows 9X-7.
