ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ПСИХО ТЕСТЫ АНКЕТЫ
Сейчас использование компьютеризированных при подборе кадров психо тестов анкет центральный элемент любого измерения и понижения риска неточности. Позволяя охарактеризовать психологические характеристики, при подборе кадров психо тесты анкеты стали наиболее удобным эффективным механизмом диагностирования. Относительно специфики и степени сложности, реальная работа с тестами разделяется на обобщенную и специально-ориентированную. К очень популярным и повсеместно используемым при подборе кадров психо тестам анкетам относятся универсальные методики МMPI-II и Р.Кэттелла.
Сходные при подборе кадров психо тесты анкеты позволяют реализовать мнгновенную диагностику одновременно целого комплекса психологических компонентов.
При этом, для определенной диагностики и индивидуального тестирования чаше всего, применяются специальные при подборе кадров психо тесты анкеты.
К подобному классу можно отнести, скажем, опросники: Карла Леонгарда, Д.Голланда, Рокича-Шварца, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить при подборе кадров психо тесты анкеты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ПСИХО ТЕСТОВ
На самом деле на практике надо опираться на все сферы, по-скольку это дает возможность использовать ряд преимуществ. Здесь на сайте предлагаются как специальные, так и базисные при подборе кадров психо тесты анкеты для практической работы в бланковом и программных версиях.
Последние новости
- 11.03.2009.
- В базисный пакет методик дополнительно включены адаптированные психологические тесты при выборе профессии: СМИЛ 566, MMPI 71, Б.Баса, А.Ассингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.03.2010.
- В специальном комплексе были обновлены бланковые по соционике программы социологические: WAIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FCВ Стреляу и CF-2А.
- 3.12.2010.
- В информационный отдел загружен измененный коробочный набор предусматривающий психодиагностические психологические тесты по здоровому образу жизни для ОС WIN Vista-7.
