ПРИ НАЙМЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРОГРАММЫ
С целью кардинального снижения числа возникающих недочетов, в современном мире опираются на автоматические при найме определяющие программы. Позволяя исследовать внутриличностные характеристики, при найме определяющие программы становятся ценным рабочим механизмом диагностирования. Разделение всех тестов на общие и специализированные, предоставляет возможность решать задачи любого уровня трудности. К очень известным и постоянно имеющимся при найме определяющим программам относятся широкопрофильные методики MMPI-2 и Р.Кеттела.
Указанными при найме определяющими программами желательно работать при решении задач массового обследования или моментальной изучения личности.
К вторым относят узко-специализированные при найме определяющие программы, в своем большинстве направленные на диагностику только нужных психологических качеств отвечающего.
К таким могут быть отнесены, скажем, опросники: Карла Леонгарда, Дж.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, KОТ и др.
Загрузить при найме определяющие программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ НАЙМЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРОГРАММ
В современных условиях в практической деятельности нужно брать все сферы, по-скольку это дает возможность использовать дополнительные возможности. Далее в базе собранны как специальные, так и базисные при найме определяющие программы для практической диагностической работы в бумажных в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 10.11.2009.
- В базовый пакет методик дополнительно включены стандартизированные психологические тесты общения с мужчинами: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Басса, А.Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специальном комплекте были обновлены программные тесты какую выбрать профессию: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FСВ-ТI и СF-2A.
- 11.12.2010.
- В материалы вошел современный CD комплекс предлагающий психодиагностические психологические тесты он-лине для систем WIN Vista-7.
