ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ПСИХО ТЕСТЫ
Сейчас присутствие программных при найме на работу психо тестов ведущее звено профессионального диагностирования и уменьшения вероятности неточности. Как рабочий способ диагностирования, при найме на работу психо тесты предоставляют возможность обозначить доминирующие внутриличностные характеристики и стремления. По наличию предусмотренных возможностей и сложности, практическая работа с тестами разделяется на базовую и специализированную. К наиболее популярным и повсеместно используемым при найме на работу психо тестам относят многогранные вопросники MMPI II и Р.Кетелла.
Заданными при найме на работу психо тестами лучше всего работать при решении задач простого определения или моментальной проверки опрашиваемого.
Разработаны и тонко-специализированные при найме на работу психо тесты, в основном нацеленные на характеристику определенных личностных качеств тестируемого.
К такому типу относятся, скажем, опросники: Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, KOT и другие.
Загрузить при найме на работу психо тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ПСИХО ТЕСТОВ
Установка на оценку той, и с другой группами заметно расширяет возможности, что в реальных условиях очень актуально. Далее в базе представлены как специализированные, так и базовые при найме на работу психо тесты для эффективной диагностики в бланковом и компьютерных версиях.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В основной комплект были дополнены адаптированные психологические тесты по выявлению уровня профессиональной направленности: СМИЛ 398, К.Томаса, Йовайши, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специализированном комплексе были обновлены автоматизированные помогающие по труду тесты: WАIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCB-TI и CF-2A.
- 7.12.2010.
- В материалы помещен самый надежный CD набор предусматривающий компьютерные психологические тесты оценка психологической надежности в спорте для систем Windows 9X-7.
