ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ КОМПЬЮТЕРНЫЕ

Сегодня понимание результатов компьютеризированных при найме на работу компьютерных психологических тестов методик ведущее звено практического диагностирования и сокращения коэффициента не правильной интерпретации. Позволяя оценить психологические составляющие, при найме на работу компьютерные психологические тесты методики стали незаменимым рабочим механизмом диагностики. Подразделение существующих методик на многофакторные и специализированные, даёт возможность решать поставленные цели любого уровня трудности. К широко известным и часто имеющимся при найме на работу компьютерным психологическим тестам методикам можно отнести многогранные опросники MMPI2 и Р.Б.Кеттела.

Указанными при найме на работу компьютерными психологическими тестами методиками лучше всего пользоваться при выполнении обыкновенного тестирования или быстрой диагностики психики. При этом, с целью контрольной оценки и индивидуального тестирования чаше всего, используются тонко-направленные при найме на работу компьютерные психологические тесты методики. К ним относятся, к примеру, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Т.Лири, КОТ и т.д.
Загрузить при найме на работу компьютерные психологические тесты методики

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ КОМПЬЮТЕРНЫХ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz