ПОМОГАЮЩИЕ ПРОГРАММЫ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

Установка на ПК автоматических помогающих программ при подборе персонала заметно позволяет снизить процент ошибок и доводит до минимальных значений время исследования. Как эффективный механизм диагностики, помогающие программы при подборе персонала могут оценить все внутриличностные сферы и стремления. Установлены различные направления деятельности связанные с тестовыми методами имеющими различия по направленности, составности, продолжительности опроса и валидности. К самым распостраненным и часто применяемым помогающим программам при подборе персонала можно отнести многогранные анкетные методы МMPI 2 и Кеттелла.

Такого типа помогающие программы при подборе персонала дают возможность проводить мнгновенную оценку сразу максимального количества типологических компонентов. Существуют и узко-направленные помогающие программы при подборе персонала, в своем большинстве ориентированные на определение отдельных персональных качеств опрашиваемого. К ним могут быть отнесены, к примеру, тесты: К.Леонгарда, Д.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и другие.
Загрузить помогающие программы при подборе персонала

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОМОГАЮЩИХ ПРОГРАММ ПРИ ПОДБОРЕ


Последние новости

Последние обновления

  • 12.02.2010.
  • В специализированном комплексе обновлены бланковые опросники психо по труду: WАIS Векслера, ЦПM и CПМ Равена, XEНД-TEST, FCВ Стреляу и СF-2A.
 

Hosted by uCoz