ПОМОГАЮЩИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ПРОГРАММЫ
Подсчет результатов компьютеризированных помогающих при подборе персонала программ на порядок уменьшает вероятность получения ошибочной характеристики и сужает время измерения. Как практический метод тестирования, помогающие при подборе персонала программы дают распознать необходимые внутриличностные характеристики и стремления. Разделение существующих опросников на многосторонние и узко-специальные, помогает реализовать задачи любого уровня трудности. К достаточно известным и постоянно используемым помогающим при подборе персонала программам можно отнести широкопрофильные методики MMPI-II и Р.Кеттелла.
Такого типа помогающие при подборе персонала программы дают возможность провести быструю оценку сразу многих личностных компонентов.
Существуют и тонко-специализированные помогающие при подборе персонала программы, в своем большинстве ориентированные на характеристику выделенных психологических качеств респондента.
К такому типу относят, к примеру, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, Рокича-Шварца, ДMO Т.Лери, Краткий Ориентировочный Тест и др.
Загрузить помогающие при подборе персонала программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОМОГАЮЩИХ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Ориентирование на тестирование обеими подкатегориями значительно расширяет возможности, что в практической деятельности актуальнее всего. Далее в базе предлагаются любые помогающие при подборе персонала программы для эффективной диагностической работы в простых и компьютерных вариантах.
Последние новости
- 11.02.2009.
- В основной комплекс были дополнены адаптированные психологические тесты онлаин: СМИЛ 566, MMPI 71, Б.Басса, А.Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.02.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены компьютерные опросники популярные при найме на работу: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕST, FCВ-ТI Я.Стреляу и СF-2A.
- 2.12.2010.
- В базу сайта вошел измененный коробочный набор предусматривающий бланковые психологические тесты почему вы одиноки для Windows 7.
